kaiyun官方网页登录然而要是用东谈主单元在辞职施展中添加空虚负面评价-开云(中国)Kaiyun·官方网站-登录入口
发布日期：2026-09-22 11:22 点击次数：76
本文转自【工东谈主日报】；
辞职施展，是行状者与原用东谈主单元肃清行状联系的凭证，入职新单元、办理社保滚动、申领赋闲金等齐可能用到这张施展，发生行状纠纷时亦然挫折凭证。依据法律轨则，用东谈主单元在行状者辞职时应当开具辞职施展，拒开形成蚀本，行状者可仲裁维权。
然而要是用东谈主单元在辞职施展中添加空虚负面评价，行状者该如何办？近日，上海市杨浦区东谈主民法院通报了一齐访佛案件的审判情况。
辞职施展排列违规当作
致职工求职受阻
小柏2022年10月入职被告昊某教学科技（上海）有限公司，担任新媒体运营专员。
2023年9月，公司以他存在多项严重违规为由肃清行状条约，并在辞职施展中排列了他的违规当作，包括：万古辰拨打私东谈主电话、溜达职工个东谈主诡秘、辱骂共事、鼎力传播公司流言、暗自录制他东谈主企业微信聊天记录、在办公区域大吵大闹、永久玩手机作念与职责无关的事、不盲从公司安排，还定性为“性质恶劣，屡次违背职工手册，形成严重违规”。
获取“辞职施展”本是为了再找职责粗陋，但小柏得到的这份施展却凯旋给他求职形成了困扰和退却。
小柏拿着这份辞职施展先后应聘多家单元，有三家公司齐明确因为这些负面记录拒却委用他。其中一家公司凯旋在拒录见知书里援用了“辱骂共事，不盲从公司安排，严重违规”等内容；另外两家公司也暗意，无法核实辞职施展内容的简直性，对原告的行状操守产生了担忧，最终齐决定不予委用。
2023年9月，小柏苦求行状仲裁。仲裁委以为，被告公司对原告的违规当作莫得提供任何凭证加以施展，属于罪犯肃清行状条约。公司反抗，向法院苦求撤销仲裁裁决，被驳回。
法院：
辞职施展中添加负面贬损评价
骚扰行状者名誉权
随后，小柏就“辞职施展”侵害我方名誉权告状到法院，请求判令被告公司书面赔礼谈歉，抵偿经济蚀本、精神挫伤安危金整个2万元及讼师费2000元。
原告提交了圆善的凭证链，包括行状条约、辞职施展原件、仲裁裁决书、民事裁定书、三家用东谈主单元出具的不予委用见知、社保缴费记录、讼师费发票等。法院莫得凯旋采信原告看法，而是全面审查此案的事实和凭证。
主审此案的上海市杨浦区法院民庭副庭长奚懿指出，这些凭证省略相互印证，既施展了辞职施展的内容与客不雅事实不符，也施展了这些空虚内容如故施行产生了挫伤成果。法院经审理以为，被告公司的当作具有罪犯性，主不雅弱点彰着。“原告因这份施展接连被用东谈主单元拒却，是有书面凭证施展的、客不雅的社会评价镌汰，恰当名誉权侵权中‘社会评价镌汰’的中枢要件。”
法院还以为，从被告公司出具空虚辞职施展到原告求职被拒，空虚评价和挫伤成果之间有凯旋的因果联系。法院认定，被告公司的当作对原告组成名誉权侵害，一审判决被告书面赔礼谈歉，支付原告经济蚀本及精神挫伤安危金1.8万元、讼师费2000元，判决已收效。
法官：
辞职施展不是企业愚弄
“终末管制权”的器用
上海市杨浦区东谈主民法院党组成员、副院长孙咏指出，用东谈主单元要厘清辞职施展的法律领域，不要奢侈评价权。辞职施展是法定的东谈主事凭证，不是企业愚弄“终末管制权”的器用，更不可用来报复辞职职工。它的内容有法定范围，仅限于客不雅记录行状联系的基身手实，不可简陋添加对职工的主不雅负面评价，尤其不可把未经核实，致使如故被法定本领诡辩的所谓“违规事实”写进去。
孙咏暗意，要是职工在任时刻确乎存在违规当作，应当在行状联系存续时刻，按照国法轨制依规处理，作念好凭证固定，而不是等行状联系适度后，再通过辞职施展这种法定文书去作念超出管制规模的负面评价。口头用工管制，尊重行状者的东谈主格权，既是企业的法界说务，也能从源泉上减少这类纠纷。
孙咏建议，行状者拿到辞职证后光，要实时查对内容，若发现存空虚的贬损性记录，要第一时辰向单元建议异议，留存好疏浚的凭证。要是因为此类空虚施展求职受阻，一定要保存好用东谈主单元的拒录见知、疏浚记录等材料，这些齐是后续维权的关节凭证。权益受到挫伤时，不错先和单元协商处理，协商不成，不错通过行状仲裁、民事诉讼等正当路线看法权力。
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